南大2014屆畢業(yè)生就業(yè)率，就專業(yè)而言，拔得頭籌的并非是熱門學科，而是歷史學、哲學，無論本科、碩士、博士就業(yè)率均為100%。就學歷而言，本科生為98.58%，碩士生為98.56%，博士生為99.07%。本科、碩士、博士畢業(yè)生的就業(yè)率無明顯差異。對大多數(shù)專業(yè)而言，學歷越高，就業(yè)質量越好。

　　本科畢業(yè)生繼續(xù)深造意愿強烈，南大本科生出國率達到20.49%，升學率達到39.37%。也就是說有大約60%的學生選擇放棄就業(yè)，選擇深造。據(jù)了解，東南大學近三年來的升學出國率也穩(wěn)步保持在45%以上，而北大近三年的升學出國率更高達80%。對此，南大招生就業(yè)處主任高新房表示，數(shù)據(jù)體現(xiàn)了中國大學在與國外接軌的過程中，留學深造潮流涌動。“這不僅體現(xiàn)在畢業(yè)選擇中，我校本科生已經(jīng)有1/3具有國外交流的經(jīng)歷，多重教育背景已經(jīng)成為新一代人才顯著特征。”

　　除了高學歷對應高薪酬，在這份年度就業(yè)報告中，南大特別對“學業(yè)狀況和家庭背景對畢業(yè)生月薪影響”作了調(diào)查，在控制了性別、民族、生源地區(qū)等變量以后，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)“畢業(yè)生的成績排名越高，月薪越高，統(tǒng)計檢驗顯著”。第一個因素，直接穩(wěn)固了學霸的地位。

　　而最值得關注的一個影響因子是“父母收入水平越高，畢業(yè)生的月薪越高，統(tǒng)計檢驗顯著”。對此，高新房認為，“父母收入多，對于孩子綜合素質培養(yǎng)花費的投入可以更大，比如貧困家庭的孩子出國出境率只有2.7%，遠低于我們平均的20.5%的水平。”高新房認為，一方面，受到更全面、更優(yōu)質教育的孩子起薪更高，這體現(xiàn)了投入與產(chǎn)出的一種正相關。另一方面，家庭困難的學生更加務實，容易選擇先就業(yè)而非深造后就業(yè)。“拿貧困家庭的就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計來說，簽約就業(yè)率明顯高于普通本科生平均水平。”

　　幸福藍海影城管理公司高級招聘經(jīng)理陳永生說，在近5年招募的新人中，的確能夠看出家庭因素對員工的一些影響。“比方說，有些農(nóng)村來的，口頭表達能力和社會經(jīng)驗匱乏，在活動組織、聯(lián)絡等方面占了下風。”但陳永生認為，這部分畢業(yè)生也不用氣餒，憑借工作磨練和勤學苦干，不少人可以取得后發(fā)優(yōu)勢。

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