看看求職的隱形門檻

　　門檻1 985、11

　　不少企業(yè)將“985”“211”作硬杠杠

　　一句“只要985、211高校畢業(yè)生”的招聘要求曾飽受爭議，教育部門已下禁令，禁止用人單位標明學(xué)校的門檻，實際招聘時，名企只要“985、211畢業(yè)生”已成潛規(guī)則。

　　“幾乎成為汽車行業(yè)的‘潛規(guī)則’了，只收985和211的學(xué)生，我們非211學(xué)校的研究生，壓根連申辯的機會都沒有。”汽車專業(yè)的研究生小朱(化名)忍不住向記者吐槽。小朱的本科在南航就讀，考研[微博]時慘遭調(diào)劑，成了南京的另一所非211高校車輛工程專業(yè)的學(xué)生。“今年上海大眾、江淮汽車等汽車行業(yè)的龍頭老大到學(xué)校做宣講時，我和同學(xué)特地趕過去投簡歷。但‘龍頭老大’們壓根都不理我們。”小朱透露，不少高端汽車制造企業(yè)，招聘時都將“985”和“211”視作硬杠杠。“本來是大家心照不宣的隱形潛規(guī)則，但今年我發(fā)現(xiàn)，這樣的情況越來越明顯，今年的不少單位，直接將‘只收985和211高校畢業(yè)生’寫在了招聘要求里。”

　　用人單位“自白”：985和211高校的學(xué)生，的確“后勁更足”。一家證券公司的招聘負責人表示，之所以在招聘要求中寫上對應(yīng)屆生們“出身”的要求，完全是出于對學(xué)生個人素質(zhì)的考量。一方面，985高校和211高校的學(xué)生，在真正入職后發(fā)展的確優(yōu)于非211高校的畢業(yè)生。另一方面，現(xiàn)在單位的人數(shù)較為飽和，但在招聘時我們收到的簡歷太多，篩選簡歷時需要投入的精力太大。所以干脆在招聘要求中加上‘985和211高校畢業(yè)’這一條，提前從‘第一關(guān)’就開始篩選掉一批學(xué)生。”

　　門檻2 英語六級

　　英語不過六級找不到高薪崗

　　申請香港高校時四六級都不頂用了，就業(yè)時為什么還要拿四六級當“門檻”?昨天的招聘會現(xiàn)場，不少男生在逛完展位后都發(fā)出了這樣的感嘆。“六級考了三遍都沒過，去應(yīng)聘的時候才發(fā)現(xiàn)，大凡工資高的崗位，都得過六級。”農(nóng)學(xué)專業(yè)的研究生張強(化名)很無奈。“成天泡在實驗室里和導(dǎo)師做課題，英語這一塊也就忽略了。”江蘇省糧食集團的糧食類業(yè)務(wù)員、法務(wù)、會計等崗位，都注明了“英語六級”的字樣。南京財經(jīng)大學(xué)[微博]財務(wù)專業(yè)的女生許同學(xué)告訴記者，班里的同學(xué)都通過了六級，“會計專業(yè)對英語六級也有要求，少了六級證書，總覺得心里不踏實。”

　　用人單位“自白”：“六級是我們用人的基本要求。”南京擎天科技有限公司的招聘負責人告訴記者，單位在上市、對外交流等方面，都會用到英語，所以新招聘的員工，英語必須要過六級。“國外客戶越來越多，寫報告與對方交流都要英語，光有技術(shù)不頂用啊。而且專業(yè)的高級的軟件只有英文版，過了英語六級未必能看懂。”另一家企業(yè)的招聘負責人說，連公司的主頁都是全英語。

　　門檻3 情侶檔

　　“情侶檔”求職成功率低

　　在研究生招聘會現(xiàn)場，“情侶檔”成了一道獨有的風景，一對對情侶結(jié)伴求職。在一家企業(yè)的展位前，一對情侶向招聘單位的工作人員咨詢情況，兩個人看中了同一家企業(yè)。招聘人員婉言拒絕了，“我們單位不招情侶檔，男生的資料可以留下來。”這對“情侶檔”表示不理解，“兩個人在一起工作，有更多共同話題，經(jīng)常一起討論工作就能起到事半功倍的效果;而且在一起就不會總想著跳槽，公司肯定也希望員工穩(wěn)定，這樣能創(chuàng)造更多效益。”

　　用人單位“自白”：記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)不愿嘗試招聘情侶，很難提供適合兩人的崗位。“如果一方失職，另一方是直屬領(lǐng)導(dǎo)，該怎么處理?這樣的情況很麻煩。”就業(yè)專家認為，求職者們在找工作時，應(yīng)理性結(jié)合自身情況，不應(yīng)該一味要求雙方在同一家公司工作作為求職的首要條件。

　　門檻4 性別

　　女生求職需要更出色的科研成果

　　“畢竟IT行業(yè)節(jié)奏快，壓力較大，男生更能夠吃苦。女生如果有不錯的技術(shù)背景，在?；蚴菍嵙暺陂g有相關(guān)的項目成果，也是受歡迎的。”常州一家信息科技公司的人力資源管理人員胡先生告訴記者，在應(yīng)聘他們的IT技術(shù)崗時，如果雙方專業(yè)條件差不多，一名女研究生和一名男本科生，當然會更傾向于要男生。“女生進入公司后會逐漸根據(jù)實際情況，或者做技術(shù)支持類工作，或者轉(zhuǎn)入管理方向。”

　　用人單位“自白”：無錫某三本學(xué)院的招聘人員吳小姐介紹，招聘時基本上還是按照擇優(yōu)錄取的原則來考量的，不過同等條件下會更青睞于男生，“女研究生卡在生育的年齡線上，尤其是二胎政策放開之后，女教師勢必將更多的時間放在家庭上。”

　　研究生應(yīng)聘夠拼的

　　8個一線技術(shù)崗50多名碩士生爭搶

　　“下車間，而且三班倒，你能接受嗎?”在江陰一家半導(dǎo)體企業(yè)展位前，招聘人員問道，應(yīng)聘的這位男生果斷回答“沒有問題”。有意思的是，這名來自江南大學(xué)[微博]工業(yè)設(shè)計專業(yè)的男生，還帶來了舍友的簡歷，“我剛剛打電話跟他確認過了，他也沒問題，去車間上夜班都可以。”10分鐘內(nèi)有5名碩士生投遞了簡歷，其中還有一名來自南通大學(xué)的女生，“工作地點和時間都能接受。”招聘海報上注明這家企業(yè)招聘8名工藝工程師，“戶籍不限，碩士及以上學(xué)歷， 化學(xué)、電子、材料機械等相關(guān)專業(yè)……”記者注意到，任職要求還不低，要求畢業(yè)生過英語六級，有較強的聽說讀寫能力，能吃苦耐勞。

　　招聘人員告訴記者，這8個崗位全部在一線，工作地點在車間，而且需要上夜班。技術(shù)工人也需要碩士研究生學(xué)歷?“這可能和行業(yè)有關(guān)，我們是一家高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)員工只有10%坐辦公室，90%以上的員工在生產(chǎn)車間，部門經(jīng)理都在一線。其中5%的員工擁有碩士學(xué)歷，其余是本科生和?？粕?。”

　　招聘人員解釋說，碩士研究生入職后，和?？粕究粕粯佑少Y深工程師“帶教”，但他們的起薪高于本?？粕?ldquo;起薪在4000元以上，經(jīng)過幾年磨練后成為技術(shù)骨干或者專項研發(fā)崗位后收入會隨之上升。”江南大學(xué)的這名男生告訴記者，到生產(chǎn)一線工作，并不覺得“掉價”，“在一線能學(xué)到生產(chǎn)技術(shù)，所學(xué)的知識有用武之地。”

　　有碩士生“逆向求職”從底層干起

　　除了高新技術(shù)企業(yè)，不少餐飲、物流、商貿(mào)等企業(yè)將“從一線干起”作為入職要求之一。南京一家餐飲連鎖企業(yè)要求所有崗位新入職人員在餐廳干3個月。“今年我們剛引進了一位食品安全專業(yè)博士后，她也是從傳菜員做起，這是我們公司的傳統(tǒng)。”這位招聘人員拿著單位優(yōu)秀員工表告訴記者，“這幾位都是名牌大學(xué)的碩士研究生，有學(xué)物理的，有學(xué)生物的，他們都是從一線干起。”記者注意到，其中一位物理學(xué)碩士研究生，入職兩年后已從普通的傳菜員晉升為一家門店的店長。“到一線工作，除了熟悉工作流程外，還能盡快融入企業(yè)文化。”一家物流企業(yè)的招聘主管告訴記者，“從實際情況看，大部分高學(xué)歷者完全能勝任一線工作，脫穎而出后上升空間也比較大。”

（文章轉(zhuǎn)載請標明：ms211中國美術(shù)高考網(wǎng)）