每年4月，日本大學(xué)生都會(huì)從學(xué)校畢業(yè)走向社會(huì)。對(duì)于日本大學(xué)生來(lái)說(shuō)，今年是個(gè)不錯(cuò)的年份。在經(jīng)歷了找工作的漫漫長(zhǎng)路后，絕大部分日本大學(xué)生都找到了東家。日本厚生勞動(dòng)省、文部科學(xué)省近日發(fā)布的2013年(4月1日)大學(xué)生就業(yè)率報(bào)告顯示：日本大學(xué)生就業(yè)率同比上升0.3個(gè)百分點(diǎn)，為93.9%。與此同時(shí)，中國(guó)留學(xué)生在日本的就職情況也大為改善。

　　日本法務(wù)省的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年中國(guó)大陸留學(xué)生在日本就職人數(shù)為4874人，2011年就職人數(shù)為5344人。在3 11大地震后;導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)低迷的情況下，中國(guó)留學(xué)生在日就職人數(shù)反而增加了9.7%。

　　為留住更多留學(xué)生，最近，日本文部科學(xué)省將對(duì)以亞洲為中心的20個(gè)國(guó)家和地區(qū)的學(xué)生實(shí)施入學(xué)政策;包分配工作制度。目前這一計(jì)劃已經(jīng)進(jìn)入細(xì)節(jié)探討階段，將被寫入文部科學(xué)省2014年度的預(yù)算中。此外，日本京都府也決定年內(nèi)向日本政府申請(qǐng)建立“大學(xué)特區(qū)”。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，在京都學(xué)習(xí)的中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后將可獲永久居住權(quán)。　各種跡象都表明，日本開(kāi)始通過(guò)各種方法，將中國(guó)留學(xué)生留在日本工作。長(zhǎng)期以來(lái)島國(guó)心態(tài)根深蒂固、對(duì)外來(lái)移民一直持慎重態(tài)度的日本，為何開(kāi)始頻頻向中國(guó)留學(xué)生伸出“橄欖枝”。

　　日本“3 。11大地震”后，由于擔(dān)心地震、輻射等，赴日的中國(guó)留學(xué)生大量減少，而很多日本企業(yè)的在華業(yè)務(wù)卻在不斷擴(kuò)張。對(duì)于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的中國(guó)市場(chǎng)，同時(shí)熟悉中日兩國(guó)文化的人才必不可少。而且，進(jìn)入2012年之后，日本政府為了使經(jīng)濟(jì)早日復(fù)興，加大了公共投資及引進(jìn)外資的力度，國(guó)際型人才在日本國(guó)內(nèi)的需求也大增。此種情況下，中國(guó)留學(xué)生開(kāi)始呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的趨勢(shì)，日本政府、企業(yè)通過(guò)各種方式留住他們也就在情理之中。

　　雇傭成本的降低，也是中國(guó)留學(xué)生備受日本企業(yè)青睞的重要原因。前幾年，很多日本企業(yè)為了節(jié)約成本，也曾采取現(xiàn)地錄用的方式，直接從中國(guó)當(dāng)?shù)毓蛡蚬ぷ魅藛T。但他們和留學(xué)生在對(duì)日本企業(yè)文化認(rèn)同度方面，還存在著一定差距。近年來(lái)，隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，很多中國(guó)留學(xué)生愿意被派回國(guó)工作。而且，由于國(guó)內(nèi)人員工資上漲，留學(xué)生和當(dāng)?shù)仄赣萌藛T的薪資差距不斷縮小，性價(jià)比;高的留學(xué)生自然成為日本企業(yè)的首選。

　　中國(guó)留學(xué)生自身的努力，也是獲得日本企業(yè)認(rèn)可的重要因素。從總體上來(lái)看，中國(guó)留學(xué)生在學(xué)校的成績(jī)普遍處于中上等，且大多數(shù)勤勤懇懇、吃苦耐勞，獲得獎(jiǎng)學(xué)金的比例也遠(yuǎn)高于其他國(guó)家。很多日本大學(xué)教授和媒體都承認(rèn)，中國(guó)留學(xué)生已經(jīng)在獨(dú)立思考能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)能力等各方面超過(guò)日本學(xué)生。中國(guó)留學(xué)生的優(yōu)異表現(xiàn)，讓他們成為了日本企業(yè)需要的“千里馬”。

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